人才选聘理念——品德为先 德才兼备 任人唯贤 人尽其才
人才发展理念——业绩导向 奖惩分明 团结协作 共同成长
员工行为要求——谦、谨、礼、仪、诚、勤、和、思。谦：谦虚；谨：谨慎；礼：礼貌；仪：仪容仪表；诚:诚信；勤：勤奋；和：和谐；思：思考。
人力资源是公司的第一资本，润城始终重视人才队伍建设。润城坚持以“品德为先、德才兼备”的原则选拔人才；坚持以“任人唯贤、人尽其才”的原则任用人才；坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则 考核人才；坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才
多年的发展使润城集团经历了从成长到腾飞的历程，在创造一个又一个商业奇迹的同时，润城形成了自己“以德为本， 立德立人”的用人观和“重诺守信，诚信为本”的价值观，并成为企业发展强大的内在驱动力。
润城选人不但看重人的业务能力和工作业绩，更看重应聘者在以往工作历史中的道德准则和行为表现。“德”也是润城培养人材的首选条件。润城在注重对员工的公共道德和职业道德培养 的同时，坚持公平、公正、公开的育人原则，为员工提供宽松的工作环境，为愿意加入润城的新人和快速提升自我业务与管理能力的员工提供广阔的发展空间。 用人格化的管理方式增加员工对企业的归属感和荣誉感，使润城文化内涵源源不断地转化为员工扎扎实实地为企业、为社会服务的精神动力。